老学姐含泪分享 留学生在美国求职一定要避开的雷区！

年轻真好！已工作老学姐一把辛酸泪，苦口婆心同你分享经验！ 问题一：我最后一个学期开始准备，时间够吧? 美国的求职流程和周期与中国不同，战线拉得更长，形式也更多。一般来讲，第二年春季学期毕业的同学，应该参加的是前一年的秋招。一般来讲，秋招高峰期是在八九月份，但有一些顶级公司从七月就开放申请通道了。比如去年Morgan
Stanley的第一批秋招职位申请在七月中旬就截止了，JP
Morgan以及KPMG也在八月开放了部分秋招申请。所以越早准备越好，最后一个学期临时抱佛脚显然是有点晚了。 问题二：我的心已经累了，我找付费内推帮我吧？ 有些付费内推，号称收钱就能帮你拿到顶级公司的职位。首先我们要认识到，内推非常重要！它是越过网申，直接拿到面试的好途径。但内推要怎么拿，绝对不能靠买。 理想且符合实际的内推流程是：①你自己通过networking，结识了一些在大公司内部工作的人。②对方在了解你的基本信息，专业能力之后，把你refer到适合的公司和岗位上。③对方的referal被HR所采纳，HR给了你面试机会。④你的专业能力和个人素质都过硬，并且通过了面试。 经过这一整个过程，你才能最终拿到想要的这份offer。而反观付费内推，首先你的推荐人未必了解你，不清楚你究竟是否符合这个岗位的要求。其次这样所谓的“公司内部人士”利用一次referal来挣钱，做一次不够负责任的推荐，这样的人的专业度就令人生疑。第三，任何一名公司在职员工，都可以做referal，但是referal能不能被采纳，HR会不会给你面试机会，那就不一定了。第四，即使拿到了这样的内推，归根结底还是要凭本事过面试。如果一心指望内推，拿到面试却过不了，那咱们花的这份钱，是图的啥呢？ 问题三：我能不能“一份简历打天下”？ 有些同学认为在自己的简历上罗列上了丰富的经历，就一定能给HR留下一个好印象。却没有想过，站在公司HR的角度上，你的实习经历再丰富，如果和我看中的能力和经验无关，那么，我的心中没有任何波澜，甚至直接关掉了你的申请，打开了下一个人的简历……或者你的简历压根就没通过第一轮电脑关键词筛选的冰冷无情的机器手，没有任何一名人类HR有幸看到你可爱的简历……所以简历一定要针对具体工作的Job
Description和具体公司的Value量身定做，这样才能有的放矢。（“量身定做”不是建议你简历造假，而是针对对方公司的期待去深挖自己过往经历里有什么对上了对方要求的，并在简历里呈现出来。） 问题四：听起来这么难，为了增加命中率，那我就海投呗。 上一个问题已经说到了，不能所有工作都用一份简历。那么由上可知：海投=用统一的一份简历废掉各种不同公司和工作的面试机会。海投，那么多个职位和公司，你就是有三头六臂，也不够时间充分做research。更可怕更尴尬的情况是，某一家给你打了电话，你都回忆不起来你申请了他们的什么职位，更回忆不起来那公司、那职位是干嘛的。从对方的角度看，连尊重都谈不上，还想拿我offer?!
海投也不是点一下鼠标就能完成的，它其实会消耗你大量的时间精力，低效不说，这机会成本，还不如拿来好好做research，准备充足地申请几份最心仪的工作。 关于在美求职的问题还有很多，但由于篇幅原因，实在不能一一列举。每位同学的个人情况不同，实在也没法全都包括进一篇文章里。如果有任何求职或职业发展相关的问题，或者想了解职业成功的必备条件，或者需要开放职位汇总列表的，欢迎大家微信搜微信号LongdayJourney添加Mandarin
Consulting的职业咨询顾问Lillian，或者扫描下方二维码进行免费的一对一职业咨询。我也可以！现在已经进入六月中旬，暑假实习还有零散职位可以申请，而备战秋招正是时候。希望大家都能尽快拿到自己最心仪的offer！